1月6日上午，院长汪源浩主持召开院长办公会议。曾永春、姚明会、秦知恒、刘超、李钟、任士忠、车毅、唐弋清、王晓光、季舒鸿、顾晓梅、胡浩、叶彤、秦楠、蔡兴怀参加会议，刘超作会议记录。会议就《绩效工资分配试行办法》（院字〔2013〕98号）（以下简称“98号文”）“部分条款的说明及修订”事宜进行研究。

　　蔡兴怀代表院绩效工资分配工作小组，就“98号文”实施一年多存在的明显不足进行说明，并把先前几次专题会议中讨论形成的“修订意见”作了说明。与会人员逐条表述观点和意见，并就相关条款的“说明与修订”达成一致意见：

一、补充说明

“98号文”中三、绩效工资计算办法（二）（2）中的“年课堂授课总量不少于课时416节”指的是“课堂授课的自然课时”。

二、修改部分

（一）有关“98号文”中，“三、绩效工资计算办法（二）教学科研岗位绩效工资计算办法”部分的“第3条第⑴款教学工作量计算方法”中部分内容的修订：

１．第①中：“50人以上的教学班级，工作量修正系数K=1+（人数—50）×1.5%”　　

修改为：

“50人以上的教学班级，工作量修正系数K1=1+（人数—50）×0.6%，K1≤1.6”。

同段落中的： “同一学期同时担任三门课程（另一门课程，是指不同编码、不同教材、不同三纲的课程）教学的，在计算基本课时外，增加计算三门课程平均课时的30%；同一学期同时担任四门课程教学的，在计算基本课时外，增加计算四门课程平均课时的60%，以此类推。”

修改为：

“同一学期同时担任三门及以上课程（另一门课程，是指不同课程编号、不同三纲、不同教材的课程）教学的，在计算基本课时外，除总课时多的两门课程外，其它课程的工作量修正系数均为K2=1.2。 ”

２.第②中：“每人每年原则上不超过两周（10天），行管人员减半。”

修改为：

“每人每年原则上不超过两周（10天）。”

３．第③中：“毕业设计（论文）答辩（或成绩评定），按每名学生计1课时（成绩评定每生计0.5课时）”。

修改为：

“毕业设计（论文）答辩（或成绩评定），按每名学生计0.5课时（成绩评定每生计0.25课时）”。

４．第④ “考试等工作”，在这一段的结束句后，增加：

“等级考试、自主招生考试、人事招考等其他考试的监考或考务工作的工作量，由教务处按照相关标准核定另计。”

（二）有关“98号文”中，“三、绩效工资计算办法（二）教学科研岗位绩效工资计算办法”部分的“第3条第⑵款教科研工作量计算方法”中部分内容的修订：

１.考虑到我院教科研工作开展的实际情况，暂不执行第①、②、③条。

２.有关教科研工作的工作量核算及奖励办法将另行制定。

（三）有关“98号文”中，“三、绩效工资计算办法（三）辅导员绩效工资计算办法1.专职辅导员的绩效工作量”之“⑶离校参加顶岗实习的毕业班,按65%折算工作量。”

修改为：

“参加顶岗实习的班级，辅导员的工作量按照80％折算。”

三、此次有关“98号文”的修改意见，自2015年开始执行。